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山东潍坊坊子实施农村党建“五好四优三落实”创建工程

[日期:2019-06-21] 来源:领导科学报  作者:李钦杰 [字体: ]

今年以来,山东省潍坊市坊子区狠抓农村基层组织建设,实施农村党建“五好四优三落实”创建工程,推动全区农村党建工作实现更高质量新发展。

实现“五好”目标。支部班子好。实施“头雁”培育工程,出台村(社区)党组织带头人队伍整体优化提升办法14条,按照每村1-2名比例配备村(社区)党组织书记后备人才430名,建立任职资格区街联审制度,按照农村党组织带头人“三好三强”标准条件和“负面清单14条”把好人选入口关。工作机制好。健全完善村(社区)党组织书记选拔任用、教育培养、管理监督、激励保障等4项工作机制,落实村干部坐班值班、岗位目标责任制、“三务”公开等10项工作制度,督促村干部履职尽责、为民服务。党员队伍好。严格落实《发展党员风险点防控管理办法》,重点把控21个入党风险点,有效提高农村发展党员质量;建立农村优秀青年人才信息库,畅通农村青年人才入党绿色通道,着力解决3年以上未新发展党员村的问题;深化“345”党员积分制管理办法,用好再教育党支部,引导党员比学赶超、奋勇争先。工作作风好。抓好村(社区)党组织书记“十带头”“十严禁”,建立村干部联系群众制度,做到“四必到、四必访”,开展党员“亮身份、作表率”活动,通过标识“党员之家”、佩戴党员徽章、设立党员先锋岗、组建党员帮扶工作队等措施,发挥农村党员先锋模范作用。工作实绩好。采取考、测、查、访四种方式,对村(社区)党组织书记进行综合考核,年度考核与绩效发放挂钩。按照“三有三带”富民强村好支书标准和农村基层党建工作“五好”要求,每年评选表彰一批富民强村好支书、基层党建工作先进村(社区),强化村级党组织书记抓基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作创先争优意识。

达到“四优”标准。党员能力素质优。依托区委党校对全区8000余名农村党员集中轮训,每年选派不少于50名优秀村(社区)党组织书记赴江浙地区示范培训,每年新增50名村“两委”成员参加专科学历教育,建立“雏雁导师”帮带制,以老带新帮助优秀后备人才快速成长。组织生活质量优。认真落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,严格执行“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度,用好支部生活日“5+X”模式,实行支部生活日学习内容清单化,建立“一月一督导一通报”制度,推动组织生活严起来实起来活起来。活动阵地建设优。按照“六有”标准(有党旗、有标志、有制度、有设施、有资料、有公开栏),推进村级党群服务站规范化;打造一批党建宣传长廊,在东安泰村、城后村、西刘家埠村建设村史馆,营造“党味”浓厚的阵地氛围。党建档案管理优。建立由343名机关干部组成的专职党建指导员队伍,采取分片包干、蹲点指导、清单管理的方式覆盖指导全区281个村(社区)党支部的党建工作。建立基层党建工作资料管理制度,逐村建立党建档案,明确专人负责,做到及时更新、准确归档。

落实“三项”举措。对标先进找差距。采取“集中研讨+外出学习”形式,以村党支部为单位,以支部生活日为基本形式,学习《中国共产党农村基层组织工作条例》等文件精神,带着具体问题学,并制定改进方案。定期组织村“两委”成员到省内外先进村参观学习,帮助村“两委”成员解放思想、开阔思路。围绕目标严考评。按照乡村振兴要求,结合村情实际,以农村党建、发展壮大村集体经济、信访稳定、生态环保、美丽乡村建设等为主要内容,制定村干部任期及年度目标,每年年初向党员群众公开承诺,年底通过“一考双评”方式进行考核。压实责任抓落实。将农村党建工作纳入街道(发展区)党工委书记抓基层党建述职评议考核,开展街道(发展区)党工委基层党建“专项述评、靶向诊治”工作,每月开展一次,通过述前详查严审、述中真点实评、述后狠抓整改,有效传导压力,促进党组织书记履职尽责。

(作者单位:中共山东省潍坊市坊子区委组织部)

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