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新形势下做好国有企业 思想政治工作的几点思考

[日期:2019-05-08] 来源:领导科学报  作者:刁显国 [字体: ]
  习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作”。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,必须始终把坚持党的领导、加强党的建设作为“根”和“魂”,始终把思想政治工作摆在突出位置,不断提高思想政治工作的针对性和实效性,筑牢国有企业思想政治工作这条“生命线”。
  一、在加强全面领导上下功夫,增强思想政治工作的政治引领力
  习近平总书记指出:“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。”思想政治工作是实现党的领导的重要途径,思想政治工作开展得好坏,直接关系着党的路线、方针、政策在企业的贯彻执行,影响着党的执政基础。因此,要切实加强党对思想政治工作的领导,不断强化党组织的政治引领和思想教育功能。一是要提高政治站位。要把思想政治工作作为坚持党对国有企业的领导、发挥国有企业党委领导核心作用的有效抓手,认真落实各级党组织抓思想政治工作的主体责任,始终把思想政治工作的责任记在心底、扛在肩上、抓在手中、做到实处,确保“哪里有工作,哪里就有党员;哪里有党组织,哪里就有思想政治工作”,充分发挥好思想政治工作的引领作用。二是要强化理论武装。通过分层次组织开展党员学习教育活动,教育引导广大党员认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。在国有企业党委层面,要严格落实党委理论中心组学习制度,发挥龙头作用,通过专题报告、辅导讲座、研讨交流等形式,读原著、学原文、悟原理,着力在学懂弄通做实、学深悟透提升上下功夫,形成以上率下传导机制,全面推动各项任务、政策、改革事项落地生根。在基层党支部层面,要严格落实“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等组织生活,创新开展主题党日活动,通过集体学习、知识竞赛、党建微课堂、党性教育实践等形式,把习近平新时代中国特色社会主义思想送到基层,着力推动理论武装走深、走实、走心。要结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育有利时机,精心谋划,搭建载体,在新的起点上把学习习近平新时代中国特色社会主义思想推向深入,努力在党支部落地生根、开花结果。三是要抓好关键少数。国有企业党员领导干部是企业的“领头羊”,要切实把党员领导干部这个“关键”少数作为思想政治工作的重中之重,通过开展经常性的政治学习和党性教育,箍紧其从业思想,强化其宗旨意识,深化其党性修养,以确保党的思想主张和意志在国有企业主渠道坚定不移的一以贯之。
  二、在完善机制建强队伍上下功夫,增强思想政治工作的凝聚力
  完善机制建强队伍,要从党的基本组织、基本队伍、基本制度出发,根据企业改革发展的需要,不断建立健全和完善相关的规章制度,加强思想政治工作党务队伍建设,实现思想政治工作的科学化、标准化。一是要完善机制。坚持把思想政治工作纳入重要议事日程,纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制,确保思想政治工作与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核。不断完善思想政治工作考核评价机制,增加思想政治工作考核权重,建立信息化管理考核平台,推动思想政治工作抓在日常、严在经常,确保思想政治工作由“软任务”变成“硬杠杠”。二是要落实责任。企业各级党组织要切实负起政治责任和领导责任,加强对思想政治工作领域重大问题的分析研判和重大战略性任务的统筹指导,不断提高工作能力和水平。要强化党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”,把思想政治工作开展情况纳入党委书记和党支部书记落实主体责任和述职评议的考核范围,严格责任落实,保证党组织负责人履职尽责、党组织政治核心作用充分发挥。三是要建强思想政治工作队伍。要加强国有企业党务干部队伍建设,规范健全党的工作机构,保证职能齐全、岗位设置清晰、人员配备到位。要不断增强思想政治工作干部的脚力、眼力、脑力、笔力,努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的思想政治干部队伍,不断提高思想政治工作的传播力、引导力、影响力、公信力。
  三、在创新方式方法上下功夫,增强思想政治工作的吸引力
  习近平总书记指出,“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。新形势下,国有企业思想政治工作不能走僵化的老路,必须与时俱进、不断创新,分析新形势、解决新问题、应对新挑战。一是搭建“互联网+”新平台,网络新媒体是思想政治工作的新空间、新阵地、新平台,是加强和改进思想政治工作的重要手段。国有企业各级党组织要强化互联网建设,推动思想政治工作与新媒体技术融合,要充分运用互联网、微信、微博、公众号、企业职能办公系统等现代技术平台,提高思想政治工作的到达率和覆盖面。要围绕社会和企业热点问题,创建网上党建园地、网上党校、网上论坛等思想政治工作新平台,与职工展开积极互动,实现思想教育由“说教式”转变为“启发式”、“集中式”转变为“分散式”、“静态式”转变为“动态式”,构建思想政治工作网上网下最大同心圆。二是要注重发现身边的先进典型。要把视角和镜头对准身边一线的广大职工,大力挖掘和发现身边的凡人英雄、爱岗模范等先进典型,认真总结提炼,使大家学有榜样、赶有目标。要创新和改进先进典型的宣传方式,利用微电影、微视频等新媒体形式,让劳动模范、道德模范、优秀共产党员现身说理,把党的理论政策、企业改革发展部署转化为职工群众喜闻乐见的文化产品,把大道理转化为身边的小道理,拉近理论和群众的距离,充分发挥身边先进典型的示范带动作用。三是要创新开展形式多样的文体活动。群团工作是企业联系服务职工的桥梁和纽带,要切实提升群团组织整体工作水平,要根据不同层次、不同爱好者的需求,组织开展趣味运动会、个人体育、文艺专长等形式多样的文体活动。每逢春节、妇女节、国庆节等节日,要开展“我们的节日”主题活动,确保一个节日一个主题,丰富节日文化内涵,引导职工深入挖掘节日所蕴含的思想观念、人文精神等,丰富职工的文化生活,切实提升职工的凝聚力。
  四、在聚人心、暖人心、稳人心上下功夫,增强思想政治工作的感染力
  习近平总书记强调,“不论时代怎样变迁,不论社会怎样变化,我们党全心全意依靠工人阶级的根本方针都不能忘记、不能淡化,我国工人阶级地位和作用都不容动摇、不容忽视”,这充分体现了共产党人不忘初心、执政为民的深厚情怀,国有企业各级党组织要始终坚持以人为本的原则,牢固树立以职工群众为中心的导向,帮助职工化解思想矛盾,使个人利益和企业利益融为一体,自觉维护企业发展。一是坚持发展依靠职工,在聚人心上下功夫。聚人心是新形势下思想政治工作的重要使命,国有企业党组织要紧紧依靠、紧密团结广大职工,凝聚起做强做优做大企业的强大合力。要充分发挥广大职工的主人翁作用,健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,着力保障职工知情权、参与权、决策权和监督权。要围绕企业改革发展目标,大力开展劳动竞赛、合理化建议征集、技术比武等活动,教育职工掌握新知识、了解新技术、学习新业务,引导职工立足岗位建功立业,形成万众一心谋发展的浓厚氛围。二是坚持发展为了职工,在暖人心上下功夫。人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。对国有企业来讲,就是要把广大职工放在心中最高位置,把维护好、保障好职工利益体现到工作的各个方面。要真心实意为职工办好事、解难事,把思想政治工作与倾听职工心声结合起来,着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题,通过党的各级组织和群团组织“面对面、心贴心、实打实”的工作,把温暖切实送到职工群众的心坎上。三是培育构建企业文化,在稳人心上下功夫。企业文化建设是国有企业思想政治工作的重要载体,做好企业思想政治工作,必须发挥优秀企业文化的独特优势,以文化人、以文育人、以文砺人,建立广大职工高度认同的企业文化,夯实共同的思想基础。要坚持用社会主义核心价值观厚植道德根基,统领文化建设,引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观,推动形成奋发向上、崇德向善的道德氛围。要注重挖掘企业自身的文化传统,紧扣企业现实情况和共同愿景,科学编制企业文化建设规划,构建完善发展愿景、宗旨使命、经营理念、企业精神、核心价值观等,打造独具特色的企业文化体系。要加强企业文化核心理念的宣传推广,推动理念落地,引导职工广泛认同、自觉践行,增强对企业的认同感、归属感,充分发挥企业文化“稳定器”的作用,努力使企业文化成为“从来不需要想起、永远也不会忘记”的内心规范和行为要求。
                                            (作者系山东财金集团党群工作部副部长)
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