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新时代领导人才责任担当能力评价与开发

[日期:2019-05-08] 来源:领导科学报  作者:张 宏 李云云 [字体: ]

习近平总书记在去年召开的全国组织工作会议上强调,千秋基业,人才为本。要深化人才发展体制机制改革,最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。我们认为,领导人才是引领中国特色社会主义事业向前发展的“领头雁”,其责任担当能力高低影响改革成败。

一、新时代领导人才强化责任担当的重要性

责任担当是对人生义务的勇敢担负,是对生活的积极接受,也是对自身所负使命的忠诚坚守,说到底是一种精神面貌、工作姿态、思想境界,是一个人理想信念、价值追求的集中体现,是干好工作、成就事业的根本动力,也是思想道德、自身修养的显著标志。

首先,责任担当是立身之本。人在社会中生存,就必然要对自己、对家庭、对单位、对组织承担并履行一定的责任。可以说,事业是履职尽责的平台,责任是成就事业的途径。一个人的工作有分工、职务有高低、权力有大小,但在履职尽责的要求上是一致的,职务越高、权力越大,责任就越重。领导人才一步步成长壮大,既是组织培养的结果,也离不开个人的勤奋努力,说到底都是源自责任担当。

其次,责任担当是为政之要。习总书记指出:“功崇惟志,业广惟勤”,意思是说:“取得伟大的功业,是由于有伟大的志向;完成伟大的功业,在于辛勤不懈地工作。”中国特色社会主义进入新时代,就要有新气象新作为,领导人才必须肩负起历史责任,为党分忧、为民服务。目标的实现不是空喊出来的,是实干出来的,需要一大批有责任担当能力的人去付出、去创造。

再次,责任担当是成事之基。习总书记指出,一分部署,九分落实。党的每项路线政策确定之后,领导人才就是决定因素,就要把抓落实当成一种政治责任、一种思想境界、一种精神追求、一种道德担当、一种工作习惯。有了这种精神,就会拿出只争朝夕的劲头,投入全部心思精力,想方设法去完成好任务;反之,一个没有责任担当的人,很难想象他会办成什么事,纵使他有头脑、有能力,也终会一事无成。

二、新时代领导人才责任担当能力亟待解决的问题

党的十八大以来,在党中央强烈正风反腐的高压态势下,绝大多数领导人才积极响应党中央和习总书记号召,胸怀改革发展大任,心系人民群众福祉,夙夜在公,勤勉敬业,我国经济社会建设取得巨大进步,人民群众生活得到显著改善。在感到欣慰的同时,也有一些表现不尽如人意。

一是心神不宁、思想不稳。主要表现在:缺少立足岗位干事业的目标追求,思前路想后路,左右摇摆、患得患失。

二是胸无大志、不思进取。主要表现在:缺乏自我加压的狠劲、主动提高的拼劲;干工作满足于保底线、不出事、不挨批,争先创优的劲头不足,比学赶超的意识弱。

三是消极应付、不负责任。主要表现在:缺乏主动完成工作的意识,见了矛盾绕着走、碰到阻力向后转,创新落实能力不足。

四是作风漂浮、敷衍搪塞。主要表现在:不深入一线、不了解基层,不考虑基层实际,敷衍塞责、漠不关心,脱离群众、慵懒懈怠问题比较突出。

三、新时代领导人才责任担当能力开发的主要着力点

责任担当能力不会凭空产生,也不可能一蹴而就,应找准内因、全面发力、久久为功。

第一,责任担当源于信念,必须看齐追随、保持定力。信念信仰是思想和行动的“总开关”。唯有理想信念上的清醒坚定,才能积聚起担当的底气、把握好担当的方向,不辜负这个时代赋予的神圣使命和大好机遇。习总书记在纪念红军长征胜利80周年大会上指出,“心中有信仰,脚下有力量。没有崇高理想信念的有力支撑,要取得长征胜利是不可想象的”。实践证明,一个民族没有信仰,就没有心灵的图腾;一支军队没有信仰,就没有钢铁般的意志;一个人没有信仰,就会思想消极、自私自利、不愿付出。一名党员领导人才,不论工作岗位、不论职务高低,只有胸怀崇高理想,铸牢坚定信念,他的内心才会激发出干事创业的豪情,才会自觉把工作当事业干,才会履行好自身职责,完成好肩负任务。各级领导人才要坚定维护核心,在看齐追随、保持定力上立起更高标准,经常向党中央和习总书记看齐,切实在思想深处立起核心、立起旗帜、立起方向。坚守政治立场,始终把理想信念是否坚定、政治定力是否坚强作为衡量标尺,确保任何时候都能看透本质、压住阵脚、掌控局面。坚决服从大局,跳出藩篱看改革,面对利益调整不迟疑、不懈怠,切实担当起推动改革的时代责任。

第二,责任担当需要胆识,必须敢于亮剑、破解难题。强化责任担当,需要培树迎着风险上、盯着问题干的大无畏精神。从现实情况看,任何一个单位、任何一项工作、任何一次发展,都不可能没有一点矛盾困难和问题风险,面对难题要敢于迎难而上,把主要精力放在啃硬骨头、打攻坚战上,解决好疑难问题和棘手问题。天地生人,有一人当有一人之业;人生在世,生一日当尽一日之勤。古人云:“在其位,谋其政”。每个人不论分工如何、能力大小,都有自己的岗位和舞台,它承载着组织的信任和重托。担当尽责,就是要把心思精力全部用在自己的一亩三分地上,心无旁骛干工作;就是要对组织、对领导交待的任务不讲价钱、不打折扣,积极主动地抓好落实;就是要敢于承担责任,在危急时刻豁得出来、顶得上去,在失误面前正视问题、主动揽责,决不能躲闪回避、敷衍塞责。面对歪风邪气要敢于坚决斗争,始终保持无私无畏的胆气勇气,克服瞻前顾后、患得患失等不良倾向,敢抓敢管、敢于较真,实现政治生态的绿水青山。

第三,责任担当彰显能力,必须提高素质、争创一流。干好工作,光有热情还不够,必须有过硬的本领做支撑,这样才能真正有底气。领导人才要以“慢不得”的紧迫感、“不够用”的饥渴感抓学习强素质。要勤于学习思考,自觉把学习当任务、当爱好,真正静下心来学习学习法规,研究研究业务,思考思考问题,在点滴积累中丰富头脑、开阔眼界、提升思维。要注重总结提高,着眼克服“工作忙忙碌碌、能力原地踏步”的问题,平时工作中多观察、多思考,工作任务完成后,及时总结经验,查找纰漏,做到吃一堑长一智,打一仗进一步,一点一滴地积累知识和才干,一步一个脚印,努力把个人发展的能力基础夯实。不干则已,干就要拿出自己的最高水平,凡事追求过得硬、追求出精品,瞄着一流干工作,盯着一流抓落实,以一流标准做出一流业绩。

第四,责任担当体现作风,必须扑下身子、狠抓落实。习总书记强调,“空谈误国,实干兴邦”。只有作风实,工作才能有效落实。要心系基层,服务群众。牢固树立基层至上、群众第一的思想,体谅基层难处,关心群众疾苦,设身处地为人民群众着想,尽心竭力为基层办实事、解难题,多做得人心、暖人心、稳人心的工作。要加强工作统筹,对基层工作要少干扰多减压,少包办多放权,少设卡多支持,少埋怨多鞭策,营造有利于基层放开手脚抓落实的良好环境。要真抓实干,狠抓落实。把精力集中到做实事上,把功夫下在谋发展上,以对基层建设高度负责的精神脚踏实地、埋头苦干。要善于扛重头,对任务部署要突出重点、关闸分流,对难点工作要跟踪问效、闭环落实,努力把各项工作落细落小落到位。要甘于吃苦头,秉持“铺路奠基有我、功成不必在我”的情怀,一步一个脚印抓工作,一任接着一任搞建设,切实创造出经得起历史和实践检验的工作业绩。

(作者分别系国防大学政治学院军队人力资源工作教研室教授;国防大学政治学院研究生)

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