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聚焦牢记总书记嘱托“担当作为、狠抓落实”话题

[日期:2019-02-26] 来源:领导科学报  作者: [字体: ]

一起拼搏勇担当 一起奋斗抓落实


主持者言

党的十八大以来,习近平总书记反复强调,责任担当是领导干部必备的基本素质,并强调干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业。“一分部署,九分落实”“崇尚实干、狠抓落实”,这也是他反复强调的。

2019年,是新中国成立70周年,是决胜全面建成小康社会关键之年。习近平总书记在2019年新年贺词中指出:“2019年,有机遇也有挑战,大家还要一起拼搏、一起奋斗。”拼搏和奋斗,担当与落实,这是打开未来之门的钥匙。

211日,山东召开“担当作为、狠抓落实”工作动员大会,吹响“一分部署,九分落实”冲锋号,引发广泛关注与各界热议。

1月中旬召开的全国组织部长会议也强调,强化责任担当,狠抓工作落实,并提出了“五大担当”要求,即从政治忠诚上教育干部主动担当、选拔任用上引导干部争相担当、教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部敢于担当、工作氛围上激励干部乐于担当。

担当、落实,将是2019年的主旋律,让我们一起拼搏、一起奋斗,向着春天、向着美好。


■群言群语

抓落实就要有一点斗争精神

□王莹莹

(中共山东省沂水县委组织部):

习近平总书记强调:“抓落实来不得花拳绣腿,光喊口号、不行动不行,单单开会、发文件不够,必须落到实处。”让“落实”落到实处、取得实效,关键是各级党员干部要敢于斗争,敢于实干,确保自身得过硬,能力上水平。

要敢于同旧思想斗争。抓落实不是简单地照着葫芦依样画瓢,而是要敢于向传统宣战、敢于同旧思想斗争。当前,困扰我们发展的一大问题就是思想解放程度不够。一事当前,不是想方设法打破传统界限、寻找新的出路,却总习惯于在旧思想、旧方法里原地打转。这一方面是源于思想上的安于现状,没有认识到旧思想对工作的桎梏,满足于按部就班、循规蹈矩,另一方面则源于传统的惯性思维,只想靠老办法轻松过活,却不知怎样变革、不会主动创新,同时还源于害怕枪打出头鸟的恐惧心理,不敢打头阵、当先锋。试看新中国70年的发展历程,如果没有一次次与旧思想、旧势力的攻坚作战,哪会有今天的发展成就。可以说,去旧革新是历史发展大势,只有顺应大势,才能有所作为。党员干部要敢于刀刃向内,率先对自己身上的旧思想拔刀,革除不合时宜的落后思想,打破旧框架的束缚,主动适应新任务、新要求。

要敢于同新形势斗争。凡遇改革,必有势。面对新情况、新问题,通常有两种选择。一种习惯性逃避、保守型坐等,总想先看他人如何解决,自己退居幕后隔岸观火;一种直面挑战,剑指问题,冲在改革第一线、站在创新最前沿,用一次次尝试攻破新问题、打开新局面。前者纵然可以独善其身,但最终也不过是跟在人后的模仿者,成不了大气候,干不了大事业,而后者即便被挫折失败打得遍体鳞伤,却能以改革派的姿态傲视群雄。身处发展环境日新月异的今天,我们很难与新形势、新问题割断联系,一味地明哲保身不可能推动历史车轮向前滚动,唯有与新矛盾、新问题斗争到底,才能推动事业的发展。身为党员干部,必须充分发挥先锋队的示范表率作用,以敢于直面新形势的勇气,同改革路上面临的新情况、新问题较真碰硬,用自己的敢闯敢试敢攻坚,破解一个个难题,实现一个个新局面。

要敢于同坏作风斗争。当前,党员干部队伍整体上局面是好的,但依然存在着一些不良作风。比如,文山会海的局面仍在一定范围内存在,痕迹管理的传统做法依然屡禁不止,层层加码的做派依然甚嚣尘上,办公室里做决策的现象较为普遍等等。作风上的不正之风直接影响工作的顺利推进。但要与坏作风作斗争,只做表面之功,就问题解决问题行不通,装样子、搞形式更不可取,必须触及根本症结,解决关键问题,才能彻底根除作风之弊,重塑部门公信。要以学习培“知”,通过强化理论学习,培树党员干部心中“一杆秤”,为明是非、辨好坏提供正确的参考标准;要以实践悟“情”,大兴调查研究之风,深入一线、深入群众,从体察疾苦中培养对群众的感情,夯实作风转变的基础;要以制度束“行”,完善目标责任制、责任追究制,形成强有力的外部约束,规范党员干部日常工作生活言行;要以激励造“势”,推行奖惩严明的激励办法,对好的肯定,对差的鞭策,营造正确的舆论氛围,形成人人向好的作风转变局势。

练就狠抓落实的硬本领

□王凯丽

(中共山东省惠民县委组织部):

又是春潮拍岸时,近日山东召开的“担当作为、狠抓落实”工作动员大会,唱响了2019年山东高质量发展的最强音。狠抓落实,昭示着山东牢记习总书记殷切嘱托、落实新发展理念的信心;代表着山东广大干部求真务实、奋进向上的恒心;阐释着全省上下致力各项政策在基层落地生根的决心。广大党员干部,必须练就狠抓落实的硬本领,才能不负总书记的谆谆嘱托、不负全省父老乡亲的殷殷期盼。

绳短不能汲深井,浅水难以负大舟。拥有赖以傍身的“金刚钻”,才能揽下乃至做好“瓷器活”。投身事业发展、落实工作部署、实现伟大梦想,必须要练就过硬的专业能力。早在1939年,毛泽东在延安干部教育动员大会上就讲过:“我们队伍里边有一种恐慌,不是经济恐慌,也不是政治恐慌,而是本领恐慌!”随着改革开放和现代化建设的逐步推进,各项工作对专业化、精细化的要求也逐步加深,必须练就一身过硬的专业技能才能将“狠抓落实”贯彻到底。从事党委政府工作,就应当吃透理论政策、科学规划决策;从事政务宣传,就应当抓牢笔杆子、传递正能量;从事基层维稳,就应当熟悉法律法规、解决群众诉求。所谓能力就像树根,决定了在工作中扎根于哪一层。根深蒂固,方可枝叶繁茂;无本之木,只能衰败枯死。

能力绝非天生,也无法一劳永逸、一蹴即至,而是在持之以恒的常态积累、实践锻炼中练就的。“为者常成,行者常至”,匡衡凿壁偷光终成一代名相,孙康映雪后至御史大夫,孙敬悬梁、苏秦刺股,无数个先例向我们阐明:唯有奋斗才得真知。要坚持干什么学什么、缺什么补什么,有针对性地学习掌握做好工作、履行岗位职责所必备的各种知识,努力使自己真正成为行家里手。专业知识不等于专业能力,练就过硬本领还需融于实践。要抓紧一个“实”字,边干边总结,从繁杂问题中把握事物的规律性,从偶然问题中揭示事物的必然性,直面矛盾实干巧干,运用知识打掉问题堡垒。在新中国成立70周年之际,在全面建成小康社会的关键之年,在“船到中流浪更急”之时,摆在我们面前的使命更光荣、任务更艰巨、挑战更严峻、工作更伟大。做好新时代新担当新作为的践行者,必须谨记以知促行,以行促实。

一个时代有一个时代的担当,一代人有一代人的使命,于你于我都应以求知若渴的态度、只争朝夕的精神,提升专业素养,致力把写在纸上、挂在墙上的宏伟蓝图变为美好现实,以过硬的本领、狠抓落实的姿态做努力奔跑的追梦人。

■组工观点

争做担当的“积极分子”

□刘文晓

(中共山东省潍坊市委组织部):

担当彰显作风,担当成就事业。全国组织部长会议强调,从政治忠诚上教育干部主动担当、选拔任用上引导干部争相担当、教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部敢于担当、工作氛围上激励干部乐于担当,以只争朝夕、夙夜在公的精神,履行好党和人民赋予的政治责任。这些担当要求,内容全面、方向明确,再次吹响了新时代新担当的“集结号”,既为组建担当“志愿军”提供了工作指南和重要遵循,也为党员干部成为担当“积极分子”绘出了思维导图和行动路标。

“干部干部,干是当头的。”如果不然,则正如古人揭露刻画的那样,“不如在公堂上摆上一只木偶,连清水都不用喝。”新时代呼唤新担当,新时代需要新作为。习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神贯彻落实得好不好,一个直接的体现就是是否担当作为、作风是否过硬。实干是实干者的通行证。适应新时代发展要求,尤其是应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾,迫切需要一大批有担当的实干家。坚持不忘初心、牢记使命,就是要秉承以人民为中心的价值追求,着力增强群众的获得感、幸福感、安全感,强化为民造福的政治担当,满怀激情投入新时代伟大实践中去。

志之所趋,无远勿届。敢担当、善作为,是中国共产党人的宝贵精神品质。焦裕禄、郑培民、杨业功、牛玉儒、廖俊波,以及改革开放以来涌现出来的改革先锋们,他们都是“实”字为魂、“干”字当头的先锋,“胸中有丘壑、脚下有乾坤”是对他们最真实的刻画。新时代是奋斗者的时代,是担当者的舞台。想要大展身手、施展才华,就应不断提升政治素质,紧跟政治方向不掉队;就应悟透“有为”与“有位”的辩证法,争当改革创新的“主攻手”,锻造专业精进的“金刚钻”,尤其是急难险重时刻“站得出来”“顶得上去”;就应始终保持“初生牛犊”的胆识和韧劲,在攻坚行军上练就“汗血宝马”的过硬本领和一身才华。历史也充分证明,政治上“搞投机”总是会“翻船的”,能力上“万金油”总是会“滑倒的”,懦弱的“套中人”总是会“憋疯的”,唯有担当进取、实干建功,才能书写历史、新创记录。

击浊方能扬清。担当作为是“好干部”的重要内涵,是作风转变的鲜明导向,也是良好干事创业环境的显著标志,还是治理“为官不为”的焦点问题。时代发展,需要榜样。将担当干事的优秀同志选拔到重要岗位上来,是组织需要,是群众呼声,是未来呼唤。“千里马”期盼公平公道,“伯乐”同样需要担当。只有精准校正工作考核、干部考核的立体坐标,勾勒出“人民满意的、群众信任的”实干家的画谱,褒奖重用“黑包公”“拓荒牛”,揭发不用“和事佬”“黄鹂鸟”,才能坚决杜绝“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象,给实干家送去政策“红利”,让担当者倡到“甜头”,形成群贤毕至、英雄辈出的浓厚氛围。此外,还要筑牢激励关爱基层干部的基石,既应精心做好典型选树、谈心谈话、带薪休假、福利落实等必修课,充分释放时代榜样的“音叉效应”;还应健全容错纠错、打击诬告等制度机制,给改革创新的勇士们随时献上“定心丸”“保险绳”,有效避免“洗碗效应”,更应精准适应问责为官不为的“摄像头”“幌金绳”“杀威棒”“斩妖台”,让个别人奉为圭臬的“不做不错”跌得惨痛,激活落实执行的“鲶鱼效应”。

今天,从党中央到基层组织,都建立健全了激励干部新时代新担当新作为的制度机制,动员令已经下达。号角声声、旌旗猎猎,党员干部先行一步、当好示范,自觉加满油、把稳舵、鼓足劲,争做担当作为“积极分子”,才能当好决胜全面建成小康社会的指战斗员,奏响齐心共筑中国梦的进行曲,努力成为新时代的中国脊梁。

“四个突出”熔铸实干型干部队伍

□崔振华

(中共山东省莱西市委组织部):

山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会强调,要不遗余力地狠抓工作落实。组织部门要立足主责主业,围绕“四个突出”,在选人用人上体现政治标准、理论素养、人事相宜、能抓落实的鲜明导向,大胆使用《亮剑》中“李云龙式”的干部,切实为地方发展提供坚强组织保证。

突出政治标准。严立政治标尺。大力选拔牢固树立“四个意识”,坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的干部;大力选拔政治能力与岗位职责匹配,善于驾驭政治局面、防范化解政治风险能力强的干部。考实政治表现。建立健全考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力的指标体系,切实掌握干部政治表现;完善干部政治素质能力考核评价办法,用发展的眼光看干部的成长历程、思想变化、政治表现。坚守政治底线。构建责任“链条”,着力推动构建权界清晰、权责一致的干部选拔任用责任链条;擦亮监管“探照灯”,强化对干部选用每个环节的监督检查;高悬问责“利剑”,对违反组织人事纪律的行为零容忍,一查到底、问责到人。

突出理论素养。增强培训内容的针对性。强化政治导向,加强领导干部理想信念和党性修养,促进“红色基因”“红色记忆”融化为党员干部的行动自觉;突出需求导向,坚持需要什么就培训什么,能力素质欠缺什么就学习什么;坚持前瞻导向,以最新的理论动态、最先进的技术研发,促进干部思想革新、观念升级。增强培训形式的吸引力。创新教学形式,加大研讨式、案例式、情景模拟式教学力度,提高理论教育的实效性。增强培训效果的实用性。坚持科学灌输与科学引导相结合,注重从世界观和方法论上、从理论联系实际上提高马克思主义理论水平。

突出人事相宜。选用干部要坚持事业为上,把事业需要、岗位要求与干部人选条件紧密结合起来,以事选人、因事择人,人岗相适、人事相长。注重专业化评价,通过干部专业背景、学识水平、实践经历、作风精神、工作成效来评价干部。注重专业化培养。将那些具有相关专业背景的干部,放到专业岗位上去实践,实现知行合一。对那些在工作中掌握一定专业知识的干部进行系统专业培养,提高知识层次、拓宽专业视野、增加理论深度,使他们干得更好。把干部放在改革稳定发展的主战场、服务群众最前沿进行实践锻炼,推动干部在干中学、在干中提升,努力成为行家里手。注重专业化配备,做大做活专业化队伍“蓄水池”,从工作需要出发,从符合条件的人选中选派人岗相宜的干部。

突出薪火相传。既要扩大“增量”,畅通年轻干部入口,使年轻干部“选有余地”,又要优化“流量”、盘活“存量”,建立常态化推荐优秀年轻干部制度,及时把在脱贫攻坚、项目建设等岗位上表现优秀的年轻干部补充到相应层级的后备干部队伍。强化精准历练,对于重点培养对象,逐人建立“成长档案”,精准滴灌、跟踪培养,强化用当其位,对照事业需求、领导班子建设需要和职位资格条件,对于那些有真才实学、综合素质过硬、业绩突出的年轻干部,大胆提拔使用。实施差异化管理、动态化管理、全程化管理,确保年轻干部在阳光雨露下茁壮成长。

■干部解读

把握“四事”抓落实 强化担当促作为

□陈常国

(中共山东省日照市东港区委巡察办):

211,春节后上班第一天,山东省委、省政府召开“担当作为、狠抓落实”工作动员大会,吹响了“2019年工作落实年”的冲锋号,动员全省广大党员干部,弘扬奋斗精神、崇尚真抓实干,心无旁骛干事业、聚精会神抓落实,奋力开创新时代现代化强省建设新局面。

空谈误国,实干兴邦。再好的计划、再美的规划,如果不去“落实”,不真抓实干,就会成为“南柯一梦”、“空中楼阁”。一分部署,九分落实。只有创新落实、精准落实、落实到位,才能保证事业又好又快发展。如何抓好落实?领导干部就必须有善落实的政治担当和落实本领,注重把握好“四事”,确保“落”的力度和实效。

要提高政治站位,强化“想干事”的意识

在其位,谋其政。思想是行动的先导。想干事是干事创业的思想基础和力量之源。只有“想干事”,才会有动力和激情,才会去研究和谋划,才会强化执行和落实。“想干事”体现了党员领导干部的政治责任、人民立场、群众观念;“想干事”映照党员干部的“初心”,反映了党性意识和政治责任。要想让干部进一步增强“想干事”的意识,还要激发党员领导干部的积极性或者说“内生动力”,让他们尝到干事的“甜头”。各级党委要认真落实好中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,制定完善好、运用好激励机制,进一步完善干部考核评价体系,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,使想干事者有“奔头”。

要提高能力水平,增强“能干事”的本领

“能干事”也可以说“会干事”,既反映了领导干部的政治领导能力,又体现着领导干部的业务素质水平。能干事往往将会取得“事半功倍”、“低投高出”、“一石三鸟”等效果。增强干事本领、落实效果,领导干部首先要有较强的“效能”意识、“成本”意识,确保用最小的“代价”换取最大的“效益”、最佳的“效果”。其次,要有较高“素质”能力。打铁必须自身硬。要按照建设高素质专业化干部队伍要求,强化能力培训和实践锻炼,提高专业思维和专业素养,涵养干部担当作为的底气和勇气。再次,要强化“创新”落实。要用发展的眼光、创新的思维去抓落实,才能做到“真落实”。落实工作要打破陈规,做到坚决执行,“照办不照搬”,如此才能收到落实的最大、最佳效应。

要提高担当勇气,树立“干成事”的决心

有志者事竟成。领导干部作为志向高远的领导人、改革者,必须要有落实的勇气和力度,成事的决心和毅力。落实就会有“责任”,有责必须要担当。想不想干事、能不能担当,是衡量党员干部党性强弱、作风虚实、能力优劣的“试金石”。党的十八大以来,习近平总书记反复强调,责任担当是领导干部必备的基本素质。党员领导干部要想干成事、有作为,必须强化担当意识、提高担当勇气。同时“干成事”、有作为,还必须树立“功成不必在我”的政绩观。领导干部要切实强化“大局意识”、“全局观念”,凝心巧干、埋头苦干,但行好事、莫问前程,以宽广的胸怀担纲党和人民赋予的责任,抓落实、干实事、求实效。

要提高廉政意识,把住“不出事”的底线

  清廉自守,克己奉公。干成事而又不出事,是干部必须坚持的底线。把住“不出事”的底线,必须心中有“规矩”。“欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩。”党员干部要自觉尊崇党章维护党章,严守党的政治纪律和政治规矩,始终把权力关进制度的笼子里,权为民用、利为民谋,权有所戒、行有所止;要把住“不出事”的底线,切实做到廉洁从政。廉洁从政是每名党员领导干部的立党为公、执政为民的基本遵循和政德所在,是党的性质和宗旨的基本要求,是新时代落实全面从严治党要求,确保各项任务目标顺利实施、按时完成的重要保证。要自觉以《中国共产党廉洁自律准则》为镜鉴,筑牢拒腐防变思想基础,以《中国共产党纪律处分条例》为戒尺,严守“六大纪律”,始终自重自警自省自励、慎独慎初慎友慎微,做到既树好干成事的“丰碑”,又立起群众交口称赞的“口碑”。

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