背景:
阅读新闻

让村级党组织“后继有人”

[日期:2019-01-29] 来源:领导科学报  作者:孙 磊 [字体: ]

近日,中共中央印发的《中国共产党农村基层组织工作条例》中明确要求,“村党组织书记应当注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中的党员培养选拔”“每个村应当储备村级后备力量”。落实这一要求,对于选育村级党组织带头人队伍,提高农村基层组织建设质量具有重要意义。

天下事莫不成于才。党的十九大报告中提出实施乡村振兴战略,其中,人才振兴是推进乡村振兴的重要保障,起到“主心骨”“顶梁柱”的作用。然而,当前随着市场经济的不断发展,就业渠道的不断拓宽,“进城务工”“外出闯荡”已成为农民的新选择,直接造成农村人才流失,村级干部队伍源头不足,甚至出现村级干部“后继无人”的窘状。同时,部分村级后备干部素质有限,缺乏有效的管理和培养,带头致富能力不强,由此造成在选拔任用村干部过程中,往往是“矮子里拔将军”,缺乏一支真正能力素质过硬的村级干部队伍。

让村级党组织“后继有人”,要做到“引”得进。拓宽用人渠道,是解决村级组织后继乏人问题的有效途径。要坚持“不拘一格降人才”,结合积极的乡村人才回引政策,打好“感情牌”“资源牌”和“项目牌”,既要突出政治素质,又要注重带头致富的能力,吸进本村农业专业技术人才、外出务工经商人员、本乡本土大学毕业生、复员退伍军人返乡创业。要重点从大学生村官队伍中识别和选拔致富带头人,特别是对于靠得住、有本事、能扎根,又善于走群众路线的人才,要给予适当倾斜,为他们发挥带头致富本领提供平台和支持,真正使“引”进来的村级干部“留”得下。

让村级党组织“后继有人”,要做到“育”得出。村级党组织队伍力量强弱直接关系到党的组织力、凝聚力、战斗力,优秀的村级后备干部是村级党组织队伍的“力量源泉”。要准确把握村级后备干部成长规律,既做人才“收割机”,也做人才“播种机”。健全和完善培训机制,积极利用课程培训、挂职锻炼、学历教育、考察观摩等形式,切实加强培养的深度和力度,全面提升知识素质和致富本领,克服“本领恐慌”。要注重强化实践锻炼,探索实施“导师制”培养机制,从优秀村级组织负责人、第一书记中遴选导师,通过“一对一”结对子、引路子、压担子,着力培养和储备一批高质量村级后备干部。

让村级党组织“后继有人”,要做到“管”得严。“金杯、银杯,不如百姓的口碑。”村干部大多都是出身“农村”,一言一行都被村民看在眼里、记在心里,所以必须从严加强村干部管理,树立良好形象。“不以规矩,不成方圆”。要探索加强村干部队伍日常管理的有效措施,分类制定和完善村级干部工作规则和考核办法,明确年度目标任务和考核方式。通过“档案制”管理,健全村级人才档案信息,摸清包括人才数量、行业、规模和效益等“底数”,实现农村致富带头人队伍管理精准化。

让村级党组织“后继有人”,要做到“保”得住。缓解乡村人才流失很重要的一个方面就是提高村级干部岗位的吸引力,让村级干部有“盼头”。要适当提高村级干部的待遇保障,建立村干部报酬增长机制,让工作量和薪酬成正比。要提高政治待遇,探索从优秀村干部中考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员机制,提升村干部职位吸引力,破除村级干部晋升“天花板”。同时,要加强优秀典型的选树和宣传,注重村级干部收集带头致富、脱贫摘帽的先进事迹,营造立足本职岗位踏实干事的良好氛围。

时代呼唤英雄,振兴亟待人才。乡村振兴的宏伟蓝图已经绘就,需要的是实践者、引领者。只有培养造就一支高素质的村级干部队伍,让村级党组织“后继有人”,才是实现乡村振兴的根本所在。

(作者单位:中共山东省淄博市张店区委组织部)

收藏 推荐 打印 | 录入:冯琦 | 阅读:
相关新闻      
本文评论   查看全部评论 (0)
表情: 姓名: 字数
点评:
       
评论声明
  • 尊重网上道德,遵守中华人民共和国的各项有关法律法规
  • 承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
  • 本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容
  • 本站有权在网站内转载或引用您的评论
  • 参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款
热门评论