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山东邹城 严把三关 提升组织部门信访工作实效

[日期:2019-01-23] 来源:领导科学报  作者:孟令浩 [字体: ]
  近年来,山东省邹城市扎实做好组织部门信访工作,认真受理干部群众来信来访,着力提升工作实效性,切实发挥信访举报对领导干部的社会监督作用。

  严把机制关,分类负责协作联动。举报事项分类处理。按照“分级负责、属地管理、归口办理”的原则,区分信访举报问题性质、举报对象类别、信访举报受理时间节点等分口、分情况处理,提高信访举报化解针对性、实效性。加强部门联动配合。充分运用干部监督工作联席会议制度,围绕干部涉诉涉访信息,定期与纪检监察、法检、审计、卫计、信访等职能部门沟通通报有关情况,并对重大信访问题随时沟通联系。对部分多头或重复反映的案件,有关部门已有结论的,沿用结论,形成统一回复、齐抓共管的大信访格局。

  严把措施关,重点突出强化实效。充分运用提醒、函询和诫勉等手段。印发《关于对邹城市委管理干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》,加强市委组织部部内各科室间分工配合,多渠道发现干部苗头性、倾向性问题,对举报反映问题及时向有关领导干部进行函询了解,确保调查清楚,问题澄清。对初信初访,做到一步到位,不留尾巴。对初信初访,属自办的及时办结,转办的及时传送,署名的及时回复,努力做到一信一清,一次了结,避免因初信初访处理不慎而引发重信重访和产生新的信访老户。对信访老户,做到一着不让,不留疏漏。在严格落实包保责任的同时,坚持定期不定期回访,了解情况,努力消除重访隐患。对频繁上访的老户,注意加强与相关经办单位的联系沟通,及时交换情况,统一口径。同时加强外围疏导,动员其周围干部群众、亲戚朋友、家属子女对其进行劝说开导,帮助其理顺思想情绪。

  严把源头关,打好基础消除诱因。强化干部选任工作监督。严格执行党政领导干部任前公示制度,认真落实干部任职回避、轮岗、交流和任期制度等要求。坚持市委常委会研究干部调整前向相关执纪执法部门征求意见,防止干部带病提拔、带病上岗。强化基层工作预防。深化选派“第一书记”、驻村联户等工作,党员干部定期进村入户倾听群众呼声,收集整理基层意见,在基层一线有效调处化解涉组涉干信访矛盾。强化政策文件宣传。利用现代化媒体平台,加强对上级文件、精神的解读宣传,及时做好党员干部的思想教育和政策解释工作,消除因不理解政策带来的潜在信访问题。   
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