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山东莱州 以人才资源的新优势擎起 转型发展的新高度

[日期:2019-01-23] 来源:领导科学报  作者:王 超 [字体: ]
  功以才成,业由才广。山东省莱州市认真贯彻落实党的十九大精神,深入实施人才优先发展和创新驱动发展战略,坚持把人才队伍建设作为强市之基、跨越之本、转型之要,坚持立足县域实际,以高层次创新创业人才、企业家队伍和技能人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设,不断完善人才发展环境,加快推动以优秀人才引领创新发展的进程。

  一、完善人才工作机制,持续优化人才发展“软”环境

  统筹人才工作资源。继续深化人才工作领导小组主导作用,每月召开人才领导小组会议,听取人才工作汇报,健全重大事项报告、重要情况通报等制度,形成职责明确、统一协调、科学高效的工作运行机制。强化人才工作目标责任落实,把人才工作和人才队伍建设纳入全市责任目标考核,坚持“月调度、季通报、年考评”,重大人才活动情况即时通报,切实发挥考核“指挥棒”作用,进一步凝聚人才工作合力。
  强化人才激励扶持。制定出台《关于推进人才优先发展的若干措施》人才新政20条,并配套出台18项实施细则,从资金资助、科技扶持、融资支持、住房保障、生活服务等方面给予激励奖励,其中对带重大项目赴莱创新创业的顶尖人才(团队),给予最高1亿元的资助或1.5亿元的直投股投投资支持。对顶尖人才(团队)用人单位最高500万元奖励。
  完善人才服务方式。坚持市级领导联系专家制度,建立人才联系服务“四个一”模式,定期上门走访,听取人才和企业的意见建议。收集高层次人才、莱州籍在外人才信息,绘制《莱州英才地图人才信息辑》。组织召开高层次人才座谈会、企业家联谊会,定期开展高端人才城市观摩会、健康查体等活动,及时掌握各类优秀人才的工作生活情况,积极帮助协调工作生活中的困难。加大宣传力度,着重营造“四个尊重”的社会环境,真正使优秀人才经济上得实惠、社会上有影响、政治上有地位,确保各类人才引得进、留得住、用得好。

  二、创新引才模式,广揽转型发展支撑人才

  “筑巢引凤”模式。为打破跨地域招才联系不便、宣传力度不够、政策推介不及时等限制,设立山东省高层次人才发展促进会莱州代表处,设立驻深圳、墨尔本人才工作站,与澳大利亚倍恩医疗集团、济南大学、巴基斯坦白沙瓦工程技术大学、乌兹别克斯坦塔什干化工学院签订战略合作协议,形成全球范围内的人才招引“大网”,安排专人负责工作站的管理工作,确保工作落到实处,收到实效。
  “嫁接引才”模式。以行业龙头企业为核心,以优质项目为媒介,鼓励支持具备一定研发实力的企业承担国家科技重大专项、国家重点研发计划等攻关项目,借助科技项目同步引进科技人才。鼓励企业与高校院所加强在项目建设、人才引进、技术开发、成果转化方面开展深入合作,充分利用创新载体来提升对高层次人才的吸引力和承载力。通过举办高层次人才莱州行、登门求才、走访寻才等点对点式引才活动,实现高端人才与企业精准对接。
  “亲情感召”模式。莱州是人才输出大市,恢复高考以来,为高校输送3万多名优秀毕业生,其中300多人考入清华、北大,这些人才有回报家乡的强烈意愿。通过定期开展在外人才恳谈会、莱州发展观摩会等方式,加大与在外高层次人才的沟通联系,邀请他们为家乡发展把脉献策。

  三、统揽产业发展需求,靶向人才引进

  紧紧围绕莱州市经济社会发展规划,聚焦本地经济发展的传统产业、特色产业、农副产业,开展精准引才,加强人才链和产业链的连接,达到人才与产业的良性互动,实现人才作用发挥和产业、企业发展双赢。依托传统产业,引进领军人才。大力推进黄金、机械、化工、石材、电力能源等传统产业的转型升级,指导引进技术创新能力强、引领作用显著、产业发展亟需的高层次人才,提高企业自主创新能力。依托特色产业,引进科技人才。加速高端装备、电子电器、新材料、节能环保、新能源汽车等特色产业的发展,帮助企业寻求合作,形成“企业出题、人才领题、协同破题”的人才服务模式。依托农副产业,引进乡土人才。在种养殖项目等农村特色产业中,积极向在外经商、务工人员发布项目信息,帮助选准、选好创业项目,切实为乡土人才牵线搭桥。

  四、实施重点人才工程,推动本土人才自我价值提升

  实施科技领军人才培养工程。市财政列出专项资金,在黄金、机电、种苗等产业领域遴选30名中青年专家、100名青年领军人才和200名中青年科技带头人进行重点管理、重点培养,形成稳定的高层次人才梯队。依托各级工程技术中心、重点实验室等48处特色人才培训基地,通过校企联培孵化科研人才1000余人次。
  实施企业经管人才素质提升工程。举办“莱州企业发展论坛”、“云峰大讲堂”,每季度举办1期高层次辅导讲座。每年在全市遴选40名优秀企业经营管理人才和30名新生代企业家赴高校、名企开展高端培训,优化企业家梯队结构,打造适应发展需求的企业家队伍。
  实施技术人才“双优”培育工程。设立技能人才优育基金,建成生物育种“乡土人才”培训基地、海水养殖“蓝色人才”培训基地和机械制造“技能人才”培训基地,年内培训专业技术人才1200余人次。引导企业加强职工技能培训,强化校企联合培养,依托市内2所职业学校,每年为企业量身打造技能人才500余名。举办创业创新大赛、职业技能竞赛,激发各类人才创新创业活力。
  实施“才智惠民”工程。充分发挥本地人才作用,联合卫计局、农业局、科技局、司法局、文广新局、畜牧局等部门开展“名医下乡”、“科技惠企”、“文化惠民”等活动,派出专家600多人次,服务群众3万人次。
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